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霍山县：“三个聚焦”做好选派干部驻村“后半篇”文章

时间：2023-08-22 08:54:34 来源：安徽先锋网霍山县分站

【资料图】

专稿：近年来，六安市霍山县坚持把选派干部作为推进乡村全面振兴的先锋队，聚焦教育培训、管理考核和关心关爱，做好选派干部到村任职“后半篇”文章，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质选派干部队伍，为推进乡村全面振兴注入强大动力。

聚焦“培优+育强”，确保选派干部“干得好”。坚持把加强教育培训作为提高选派干部素质与能力的重要途径，围绕学习贯彻党的二十大精神、基层党建、乡村治理、产业发展和发展新型农村集体经济等农村工作实务，结合调研成果分类设置培训课程，通过“集中轮训+专家授课+现场观摩”等形式，帮助选派干部提升抓党建促乡村振兴本领能力。2022年以来先后举办全县基层干部乡村振兴专题业务培训班、“守底线、稳政策、强动力”巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作培训班等专题培训。举办选派干部“擂台比武”活动，16名选派干部通过晒成绩、比亮点、谈体会，在互学互鉴中找差距、理思路、明方向，形成比学赶超同进步的氛围。立足茶叶、石斛、金丝皇菊、中药材等特色产业发展需求，邀请农业、乡村振兴等部门负责人以及农技专家、种植养殖大户为选派干部进行政策解读和种植养殖技术培训，帮助选派干部进一步帮助厘清工作思路、坚定发展信心。

聚焦“严管+实考”，确保选派干部“管得住”。按照“派出单位主动管、乡镇党委直接管、工作队长内部管、工作队员自我管”的思路，推动选派干部管理责任落细落实落到位。严格执行《关于进一步加强选派到基层一线干部监督管理的若干措施》，贯彻选派干部吃住在村、工作在岗的要求，按规定履行请销假手续，形成常态化管理工作机制，以纪律约束促进选派干部规范履职。对选派干部在岗情况不定期开展督查，采取实地走访、督查暗访、视频电话等方式如实记录查岗情况，形成督查通报，抽查情况作为年度考核的重要依据。组成联合考核组，对全县150名第八批选派干部进行年度考核，通过查阅工作资料、听取选派干部工作述职、开展民主测评等方式，全面了解在村工作情况，以工作成效作为考核评比的主要指标，广泛征求听取党员干部群众的意见，统筹群众评价、村干部反馈情况等因素，综合确定考核等次并及时公示。2022年，共评出“优秀”等次选派干部51名。

聚焦“关爱+激励”，确保选派干部“留得稳”。严格落实选派干部服务保障相关政策，落实落细选派干部在村工作期间生活补助、交通费补助等生活保障措施，统筹安排专项经费，以199元标准为选派干部购买团体民生意外伤害险，每年定期开展选派干部健康检查。持续开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动，为选派干部提供消暑御寒的物品，做到对选派干部工作上支持、生活上关怀，进一步增强他们在乡村振兴一线履职尽责、担当作为的信心和激情。建立常态化谈心谈话制度，深入了解选派干部思想状态和意见建议，从思想、生活、工作等方面关心关怀选派干部，实现150名选派干部谈心谈话全覆盖。切实发挥派出单位后盾作用，助力选派干部驻村开展工作，推进农村环境卫生综合整治，帮助当地困难人群解决就业、就学、就医等实际困难。树立选人用人导向，对驻村期间表现优秀、群众认可度高的，在同等条件下优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级。

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